湖州吴兴区邀请考研大学生驻地 期待“考研新城”且行且完善

  近日,湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》,称当地推出国内首个青年人才考研新城,为考研大学生提供免费公共课、免费自习室、免费辅导讲座等公共服务,并为驻地考研大学生提供每月500元的生活补贴。

  由普遍吸引高校毕业生来一地就业创业,到别出心裁地邀请青年才俊聚一处考研,“抢人大战”关口前移?人才是第一资源,引人才“活水”方能更好激活发展潜能。在“抢人大战”日趋激烈的社会背景下,真金白银地投入显然能在短期内见成效,但于经济实力相对不强、资源优势尚不突出的城市而言,“曲线式”招才引智不失为可供尝试的别样思路。瞄准数量庞大的考研群体、提供一体化的贴心服务、按时发放定量的生活补贴,当地推出的国内首个“考研新城”可谓新上有“心”。那么,“考研新城”是一个好主意吗?

  回看沸腾的舆论场,人们议论纷纷、莫衷一是。支持者充分肯定当地政府的良苦用心,坚定认为青年人对一座城的好感终会促其回流,进而投身当地的城市开发与建设。另一方则对此大加挞伐,认为“考研新城”建设成本太高、助推教育“应试化”“经济化”倾向、引才模式具有不可持续性等。需要承认的是,与具有较清晰职业规划的高校毕业生相比,考研学子显然在将来择业方面拥有太多的不确定性。正因短期内难以产生看得见的预期实效,“考研新城”这一创新项目难逃外界质疑。

  时间是最好的检验者。给有求学需求的青年人留足成长与选择的空间,给别出心裁的招才引智模式创造试错与容错的氛围,是对待人才的应有姿态。当然,这并不意味着“考研新城”可不顾舆论质疑傲视一切,而是说它可从异议中充分吸取有益成分进而走向完善。比如,针对质疑声最为集中的“考研毛坦厂”一说,当地就有必要重新审视新项目的价值定位,制定更为详细具体的实施方案,旗帜鲜明将招才引智而非学历内卷作为新城创意的导向。

  城市的核心是人,城市飞跃的动能在人才。抢抓潜在的高素质就业创业者是一方面,而为即将走出校园、走向工作岗位的青年才俊创造良好就业环境则是另一面,或许也是更快见成效、助发展的一面。教育部的统计数据显示,2022年中国高校毕业生规模将达1076万。正所谓“栽下梧桐树,引得凤凰来”,各地在加快完善基础设施、改善生活质量等方面下足功夫,如此才能于富量的人才资源中选取热爱当地风土人情、有志投身当地建设的佼佼者。

  期待“考研新城”在为优秀人才留下良好第一印象的同时,各项配套措施能进一步持续发力,进而将人们的好感转化为投身与奉献。

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